С 01 января 2021 года вступили в силу новые Правила по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ. Рекомендуем организациям организовать работу по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификацией своей деятельности, в том числе инструкции по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. Перечень новых правил можно посмотреть тут.
Напоминаем, что частью 6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) предусмотрено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Указанные данные размещаются при наличии официального сайта.
Руководителям предприятий!
Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Уведомляем Вас также о том, что с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. Частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлен административный штраф для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей и для юридических лиц - от 50 до 100 тыс. рублей.
Конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае за 2020 год
Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в январе - марте 2021 года на территории Пермского края проводит ежегодный конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий всех форм собственности и всех видов деятельности.
Конкурс проводится по шести группам:
1-я группа - машиностроение, химическая, металлургическая, целлюлозно-бумажная, нефтегазодобывающая, нефтегазоперерабатывающая горнорудная промышленность,;
2-я группа - агропромышленный комплекс, лесозаготовительная и лесоперерабатывающая промышленность;
3-я группа - транспорт, связь и энергетика;
4-я группа - строительство и строительная индустрия;
5-я группа - легкая промышленность и непроизводственная сфера;
6-я группа - здравоохранение, образование, культура и спорт.
Победители конкурса будут награждены благодарственными письмами заместителя председателя Правительства Пермского края и призами.
Чтобы принять участие в конкурсе, необходимо до 1 марта 2021 года направить заполненную заявку (по состоянию на 31 декабря 2020 года) по почте в Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края по адресу: ул. Петропавловская, д. 56, каб. 3, г. Пермь, 6014006.
Дополнительную информацию можно получить по тел. 8 (342) 217-78-46. Контактное лицо: Новицкая Светлана Анатольевна и Сидельников Игорь Игоревич.
Конкурс на лучшую организацию работы по охране труда и лучшего специалиста по охране труда в Добрянском городском округе за 2020 год
Подведены итоги конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Добрянском городском округе за 2020 год и лучшего специалиста по охране труда в Добрянском городском округе в 2020 году.
Победителями конкурса признаны:
- Общество с ограниченной ответственностью «НСХ «Азия Дриллинг" (Исполнительный директор Бычков Вадим Вячеславович);
- Добрянское лесничество государственное казенное учреждение Пермского края «Управление лесничествами Пермского края» (Директор Смирнов Андрей Николаевич);
- Филиал «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» (Директор Митин Сергей Александрович);
- Общество с ограниченной ответственностью «Уралводоканал» (Директор Садырев Александр Леонидович);
- Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Краевая клиническая стоматологическая поликлиника» обособленное структурное подразделение г. Добрянка (Заведующий обособленным медицинским структурным подразделением Дозморов Андрей Калинович);
- Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 1 категории «Центр развития ребенка «Добрянский детский сад № 16» (Заведующая Пьянкова Ольга Федоровна).
За активное участие в конкурсе отмечены:
- Пермский филиал общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» (Директор Бабкин Александр Петрович);
- Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Добрянский детский сад № 21» (Заведующая Сухнева Светлана Леонидовна).
Победителями конкурса на лучшего специалиста по охране труда признаны:
- Палкин Антон Федорович, начальник отдела охраны труда филиала «Пермская ГРЭС» акционерного общества «Интер РАО-Электрогенерация»;
-Черемухина Мария Петровна, специалист по охране труда муниципального бюджетного образовательного учреждения «Добрянская средняя общеобразовательная школа № 5».
Информационное письмо для работодателей "О присоединении к соглашению"
Трехстороннее соглашение "О взаимодействии в области социально- трудовых отношений на 2020-2022 годы в Добрянском городском округе"
Пожалуйста, подождите. Документ загружается.