На главную
Официальный сайт
администрации
Добрянского
муниципального
района
Сильные поселения –
сильный район
Охрана труда и трудовые отношения
Информация для работодателей Добрянского района:  
Информируем вас о том, что Фондом социального страхования Российской Федерации проводится работа по выделению средств на финансирование расходов предприятий, организаций, индивидуальных предпринимателей- работодателей на проведение мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Источником финансирования выступают страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Финансирование осуществляется в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно- курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012 №580н (ред. от 31.10.2017).
На основании вышеизложенного рекомендуем организовать работу по оформлению пакета документов и направить заявление (с приложениями) о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования в срок до 01 августа текущего года.
Формы документов, необходимых для оформления финансового обеспечения предупредительных мер в 2018 году размещены на сайте http://r59.fss.ru/ (раздел: Бланки документов).
За консультацией обращаться в управление экономического развития администрации Добрянского муниципального района, тел. (34265) 2 62 88 или Пермское региональное отделение Фонда социального страхования, тел. (342) 249 20 43.
НОВОСТИ                                                               
Информация для работодателей Добрянского муниципального района:
Напоминаем, что частью 6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) предусмотрено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Указанные данные размещаются при наличии официального сайта.

Руководителям предприятий!
Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Уведомляем Вас также о том, что с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. Частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлен административный штраф для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей  и для юридических лиц - от 50 до 100 тыс. рублей.

конкурсы
Конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Добрянском муниципальном районе за 2017 год.
Администрация Добрянского муниципального района извещает о начале проведения ежегодного конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее – конкурс). К участию в конкурсе приглашаются все организации, независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и ведомственной принадлежности, а также их обособленные подразделения, осуществляющие свою деятельность на территории Добрянского муниципального района (далее организации).
Задачами конкурса являются:
- активизация деятельности работодателей, трудовых коллективов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, первичных профсоюзных организаций, иных представительных органов работников по обеспечению прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям профессиональной безопасности и гигиены;
-  содействие организации профилактических работ, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
-  обобщение положительного опыта в сфере улучшения условий и охраны труда;
-   организация взаимодействия заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Пермском крае, органов местного самоуправления муниципального района, городских и сельских поселений, общественных организаций, профсоюзов, работодателей по разработке и реализации  политики в области охраны труда.
Конкурс проводится по семи группам в зависимости от сферы деятельности организации:
1-я группа - машиностроение, нефтегазодобывающая промышленность;
2-я группа - лесозаготовительная и лесоперерабатывающая промышленность;
3-я группа - агропромышленный комплекс;
4-я группа - транспорт, связь и энергетика;
5-я группа - строительство и строительная индустрия;
6-я группа - непроизводственная сфера, предприятия по обслуживанию и содержанию жилищного фонда;
7-я группа - здравоохранение, образование, культура и спорт
Организации, желающие принять участие в конкурсе, направляют в адрес администрации Добрянского района заявки и таблицу с перечнем показателей состояния условий и охраны труда за подписью руководителя не позднее 1 марта текущего года.
Подведение итогов конкурса осуществляет комиссия по подведению итогов до 26 марта текущего года, утвержденная постановлением администрации Добрянского муниципального района.
Победители конкурса выбираются по каждой отраслевой группе. Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов.
Организации, признанные победителями, награждаются дипломами   и призами.
Организации, принимающие активное участие в конкурсе решением конкурсной комиссии отмечаются сертификатами и призами.
По результатам года специалисты служб охраны труда награждаются благодарственными письмами и призами. 
Информация о победителях конкурса размещается на сайте администрации Добрянского района в течение 10 дней со дня подведения итогов конкурса.

Конкурс "Лучший специалист по охране труда в 2017 году"
Администрация Добрянского муниципального района впервые проводит конкурс "Лучший специалист по охране труда в 2017 году".
Основными задачами Конкурса являются: развитие у работников служб охраны труда творческой активности, профессионального мастерства и новаторства, создание стимула к совершенствованию выполняемой работы; расширение границ профессионального общения специалистов по охране труда, распространение лучших форм и методов работы в области улучшения условий и охраны труда. Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) лучший специалист по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих свыше 100 человек;
б) лучший специалист по охране труда в организациях производственной сферы с численностью работающих до 100 человек;
в) лучший специалист по охране труда в организациях непроизводственной сферы.
Подведение итогов осуществляет конкурсная комиссия до 26 марта 2018 года. Подведение итогов Конкурса проводится одновременно с подведением итогов конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Добрянском муниципальном районе. Победителями Конкурса признаются конкурсанты, набравшие наибольшее количество баллов по номинациям. Информация о победителях Конкурса размещается на официальном сайте администрации района в течение 10 дней со дня подведения итогов Конкурса. Победители Конкурса награждаются дипломами и призами.
Постановление администрации Добрянского муниципального района Пермского края от 25.01.2018 № 9 "О проведении конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда и лучшего специалиста по охране труда в Добрянском муниципальном районе". 

Протокол заседания комиссии по подведению итогов конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Добрянском муниципальном районе за 2017 год и лучшего специалиста по охране труда в Добрянском муниципальном районе в 2017 году.
 
Конкурс детских рисунков, плакатов «Охрана труда глазами детей» в Добрянском муниципальном районе.
В целях формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников, в процессе трудовой деятельности через художественное творчество администрация Добрянского муниципального района объявляет о проведении конкурса детских рисунков, плакатов «Охрана труда глазами детей» (далее – Конкурс) на территории Добрянского района. К участию в конкурсе приглашаются учащихся образовательных организаций Добрянского муниципального района в возрасте от 7 до 17 лет..
Задачами конкурса являются:
- привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная со школьной скамьи;
- формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья, через творческую деятельность;
- воспитание у подрастающего поколения уважительного отношения к труду и охране труда;
- привлечение внимания учащихся образовательных организаций Добрянского муниципального района к профессиям технической сферы и создание условий для определения приоритетов в будущем выборе профессий.
Для участников конкурса определены две возрастные категории:
1 категория – учащиеся образовательных организаций в возрасте от 7 до 11 лет.
2 категория – учащиеся образовательных организаций в возрасте от 12 до 17 лет.
На конкурс принимаются детские рисунки, плакаты на тему охраны труда, которые могут отображать:
- различные профессии и специальности в процессе выполнения работы с применением спецодежды и других средств защиты;
- призывы работать безопасно для разных профессий;
- безопасность труда в школе при проведении уроков информатики, труда, физкультуры, химии, физики;
- охрану труда родителей, трудящихся на рабочих местах с наличием вредных и опасных факторов, в том числе травмоопасности.
На основании представленных участниками конкурсных работ комиссия по проведению районного Конкурса определяет победителей по номинациям конкурса в возрастных категориях.
 По результатам конкурса определяются победители, занявшие I место, II место и III место в конкурсе по номинациям и двум возрастным категориям (7-11 лет, 12-17 лет).
 Участники, занявшие по итогам конкурса I, II и III места, награждаются дипломами и призами.
Все участники Конкурса награждаются благодарственными письмами за активное участие в конкурсе.
Результаты конкурса, а также работы участников конкурса публикуются на официальном сайте администрации Добрянского муниципального района и в средствах массовой информации.
По итогам конкурса организуется выставка работ детей в рамках итогового районного совещания «Охрана труда – приоритет жизни и здоровья работников». 
Информация о победителях конкурса размещается на сайте администрации Добрянского района в течение 10 дней со дня подведения итогов конкурса.
социальное партнерство
19 декабря 2016г.  сторонами социального партнерства Добрянского муниципального района подписано Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Добрянском районе на 2017-2019 г.г. 
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Добрянского района и не участвовавшим в заключении вышеназванного соглашения, присоединиться к нему.
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования текста соглашения и настоящего предложения работодателями не будет представлен в администрацию Добрянского муниципального района Пермского края мотивированный письменный отказ о присоединении, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования текста соглашения и настоящего предложения, и подлежат обязательному исполнению ими.
К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Информационное письмо для работодателей "О присоединении к соглашению"                                                                                                                

Сторонами социального партнерства Пермского края – Правительством Пермского края, Пермским краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» и Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» (РОР) – 10 ноября 2016 г. подписаны:
Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально- трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы (зарегистировано 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-88)
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы (зарегистрировано 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89)
Текст Соглашений, а также письмо в адрес работодателей, осуществляющих деятельность на территории Пермского края и не участвующих в заключении данных Соглашений, с предложением присоединиться к ним, размещены на официальном сайте Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (http://www.minpromtorg.permkrai.ru/).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования текстов Соглашений и предложения о присоединении к ним работодателями не будет представлен в Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (614006, г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 56, тел/факс: (342) 217 78 45, e-mail: mintorg@permkrai.ru) мотивированный письменный отказ о присоединении, то указанные Соглашения считаются распространенными на этих работодателей со дня официального опубликования текстов Соглашений и предложения о присоединении к ним, и подлежат обязательному исполнению ими.
  
Основным документом, который определяет отношения социального партнерства на территории Пермского края является Закон "О социальном партнерстве в Пермской области" (с изменениями от 22.05.2008 и 20.08.2009).
Для реализации целей и задач социального партнерства в Добрянском муниципальном районе создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Добрянском районе.
Комиссия сформирована из представителей сторон социального партнерства с участием представителей органов местного самоуправления, заключивших трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2012-2013 годы.
Целью работы Комиссии является достижение равноправия интересов сторон и участников социального партнерства в Добрянском районе.
В задачи Комиссии входит:
  • подготовка и заключение Соглашения между профессиональными союзами, работодателями и администрацией Добрянского муниципального района (далее - трехстороннее Соглашение), осуществление контроля за ходом его выполнения;
  • разрешение разногласий, возникающих в процессе реализации трехстороннего Соглашения путем переговорного процесса;
  • содействие урегулированию коллективных трудовых споров;
  • проведение предварительных трехсторонних консультаций и обсуждение проектов нормативных и правовых актов администрации Добрянского муниципального района, затрагивающих трудовые и социально-экономические интересы населения;
  • изучение опыта работы, участие в мероприятиях, проводимых в территориях края, по вопросам трудовых отношений и социального партнерства.

Трехстороннее соглашение "О взаимодействии в области социально- трудовых отношений на 2017-2019 годы в Добрянском муниципальном районе" 

Решение Земского Собрания № 111 от 28.02.2017 "О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений в Добрянском муниципальном районе"

Решение Земского Собрания № 191 от 21.06.2017 "О внесении изменений в решение Земского Собрания № 111 от 28.02.2017 "О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений в Добрянском муниципальном районе"

Отчет администрации Добрянского муниципального района по реализации трехстороннего соглашения
«О взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2014-2016 годы» за 2014 год


Отчет администрации Добрянского муниципального района по реализации трехстороннего соглашения 
"О взаимодейтсвии в области социально- трудовых отношений на 2014-2016 годы" за 2015 год


Отчет администрации Добрянского муниципального района по реализации трехстороннего соглашения
"О взаимодействии в области социально- трудовых отношений на 2014-2016 годы" за 2016 год

 
МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ КОМИССИЯ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ В ДОБРЯНСКОМ РАЙОНЕ

Постановление администрации Добрянского муниципального района от 26.01.2015 № 102-1
Постановление о внесении в измений в состав межведомственной комиссии №478 от 02.02.2015
Постановление о внесении в измений в состав межведомственной комиссии №1024 от 28.10.2015
Постановление о внесении изменений в состав межведомственной комиссии № 83 от 24.02.2016
Постановление о внесении изменений в состав межведомственной комиссии № 131 от 16.02.2017
Постановление о внесении изменений в состав межведомственной комиссии № 160 от 22.02.2017

 
ДОКУМЕНТЫ
15.12.2014      Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

27.07.2015     Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда МКУ "УФиК"

08.07.2015     Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда Управление образования

01.08.2015     Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда отдел ЗАГС


01.08.2016     Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда архивного отдела

2
4.06.2016     Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда МКУ "УФиК"